БРЭСЦКІ АБЛАСНЫ ВЫКАНАЎЧЫ КАМІТЭТ

БРЭСЦКІ АБЛАСНЫ ВЫКАНАЎЧЫ КАМІТЭТ
Карта сайта
Прамыя тэлефонныя лiнii
Прамыя тэлефонныя лiнii
Электронныя звароты
Электронныя звароты
Адно акно
Адно акно
Чарга на жыллё
Чарга на жыллё
Пытанні і адказы
Пытанні і адказы
Галоўная Навіны

У ФПБ расказалі аб гарантыях і бонусах для маладых спецыялістаў

31.07.2024 11:07
31 ліпеня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Напярэдадні прыходу маладых спецыялістаў на рабочыя месцы Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі расказала аб гарантыях і бонусах для гэтай катэгорыі работнікаў. Як паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе ФПБ, звыш 87 працэнтаў калектыўных дагавораў прадугледжваюць вялікі пералік бонусаў для маладых работнікаў.

У Нацыянальным прафцэнтры падкрэслілі, што пры працаўладкаванні маладых спецыялістаў улічваецца не толькі працоўнае, але і заканадаўства ў сферы адукацыі.

Тэрміны прыбыцця на рабочае месца, кампенсацыя за пераезд у іншую мясцовасць, вырашэнне жыллёвага пытання, афармленне працоўных адносін, прадастаўленне належных гарантый, у тым ліку так званых пад'ёмных - гэтыя і іншыя пытанні знаходзяцца ў полі зроку прафсаюзаў. І кожны з пунктаў мае шэраг сваіх асаблівасцей.

Напрыклад, пры афармленні працоўных адносін з маладым спецыялістам можа быць заключаны кантракт або бестэрміновы працоўны дагавор - гэта вызначаецца па пагадненні наймальніка і работніка. Пры гэтым у дагаворы не можа быць устаноўлены выпрабавальны тэрмін.

Што датычыцца выплат тым, хто размеркаваны не па месцы жыхарства, прадастаўляецца аднаразовая дапамога ў памеры месячнай тарыфнай стаўкі (акладу). Акрамя таго, на працягу месяца пасля афармлення працоўных адносін наймальнік павінен выплаціць грашовую дапамогу ў памеры апошняй стыпендыі. Прадугледжаны і іншыя дадатковыя выплаты ў залежнасці ад галіны.

Яшчэ адзін немалаважны момант: у перыяд работы па размеркаванні маладыя спецыялісты не могуць быць звольнены па неадпаведнасці займаемай пасадзе або ў сувязі з недастатковай кваліфікацыяй, адзначылі ў ФПБ.

"Як правіла, сёння вострых пытанняў, звязаных з працаўладкаваннем маладых спецыялістаў, не ўзнікае. Маладым людзям па большай частцы патрабуецца кансультацыя. Напрыклад, у які тэрмін неабходна прыбыць на работу, якія дакументы пры сабе трэба мець, на якую працягласць водпуску можна разлічваць і іншыя, - адзначылі ў прэс-службе ФПБ. - Пытанні ўзнікаюць, калі маладыя спецыялісты пачалі ўжо сваю працоўную дзейнасць. Гэта сітуацыі з магчымым пераразмеркаваннем, пераход да іншага наймальніка, скасаванне або прадаўжэнне кантрактаў, пытанні магчымасці пераводу на іншую пасаду. Па ўсіх гэтых пытаннях прафсаюзы прадастаўляюць падрабязныя кансультацыі".

З першых дзён работы маладых спецыялістаў прадстаўнікі прафсаюза ў арганізацыі аказваюць ім падтрымку, расказваюць аб дадатковых гарантыях і льготах, якія замацоўвае калектыўны дагавор. Гэта, напрыклад, розныя стымулюючыя выплаты, надбаўкі і даплаты, дапамога ў вырашэнні жыллёвага пытання і інш.

Яшчэ адзін напрамак работы прафсаюзаў па падтрымцы маладых людзей - гэта дапамога ў адаптацыі на першым рабочым месцы. Практыка інстытута настаўніцтва дзейнічае практычна ва ўсіх арганізацыях розных галін эканомікі. Асаблівую ролю настаўніцтва адыгрывае на прамысловых прадпрыемствах, паколькі кожная вытворчасць мае сваю спецыфіку. І ў многіх выпадках агульнай падрыхтоўкі ва ўстанове адукацыі недастаткова. Таму з першага рабочага дня за маладымі людзьмі замацоўваюцца вопытныя настаўнікі, якія дапамагаюць хутка ўліцца моладзі ў працоўны працэс.

"Многія прадпрыемствы рыхтуюць сабе кадры літаральна са школьнай парты. Практыка супрацоўніцтва навучальных устаноў і арганізацый, у прыватнасці падпісання трохбаковых дагавораў на мэтавую падрыхтоўку спецыялістаў, паказваюць сваю эфектыўнасць, - адзначылі ў ФПБ. - Плюсаў ад такой практыкі больш чым дастаткова для кожнага з бакоў. Для школьнікаў бясспрэчнай перавагай з'яўляецца асобны конкурс пры паступленні, перспектыва атрымання запатрабаванай прафесіі, праходжанне практыкі на прадпрыемстве ў перыяд навучання і што немалаважна - гарантыя працаўладкавання. У сваю чаргу прадпрыемствы бачаць свой кадравы рэзерв, на які могуць разлічваць у далейшым. Плюс за час практыкі навучаюць маладых людзей, улічваючы менавіта сваю спецыфіку вытворчасці, што ў наступным не толькі закрывае кадравыя пытанні, але і дазваляе прымаць на работу падрыхтаваных спецыялістаў".-0-
 
Усе навіны

Карысныя спасылкі